一、履行推进法治建设第一责任人职责

　　坚持把依法治旗工作纳入单位整体工作计划，认真贯彻落实主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，落实领导干部年度法治述职制度，成立了由局长任组长，各分管领导任副组长，局机关各股室负责人为成员的领导小组，明确了职责任务。领导小组下设办公室，负责日常工作及部门协调，全局上下形成了领导重视、全局动员、齐抓共管的良好格局。

　　二、加强法治思想学习

　　局党组认真组织学习了有关文件精神，组织干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》,以及中央、自治区相关规定和市、旗相关配套规定，召开了廉政警示教育大会和清风干部评选工作会议，提升了干部的法治思维和法律意识。同时，积极组织干部职工参加有关劳动保障法律、法规、规章及政策等方面的学习，进一步增强工作人员依法行政的意识，转变工作作风。

　　三、依法履行政府职能

　　梳理完成了权责清单行政事项120项，公共服务事项96项，并按一体化政务服务平台建设要求，按时完成了政务服务事项认领和录入工作。社保服务大厅所有业务窗口已搬迁至政务服务大厅。进一步优化业务经办流程，减少业务办理审核环节，实行前台受理后台审核，窗口受理后审核审批手续内部流转，实现群众“只跑一次”即可办理。

　　四、完善依法行政制度体系

　　严格落实规范性文件合法性审查制度，及时研究解决工作中重要问题。健全规范性文件备案审查制度，制定的规范文件符合法律、法规和国家方针政策，无违反规定设定行政许可、行政处罚、行政强制或者违法增加公民、法人和其他组织义务的情况。建立了重大决策责任、集体讨论决定、投诉举报等制度，严格遵守《政府信息公开条例》,接受各方面的监督。

　　五、积极开展劳动人事调解仲裁和信访维稳工作

　　坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，积极探索建立多元化矛盾纠纷调解机制，将人民调解工作贯穿在劳动争议调解仲裁程序的全过程。在劳动者与用人单位发生劳动争议时，引导劳动人事争议当事人主动选择、自愿接受调解服务，并安排双方当事人进行调解；在案件开庭审理前、双方当事人到庭后，继续进行调解工作，化解矛盾；在庭中、庭后继续组织调解程序，在充分了解案情和双方诉求的基础上开展更有效、更具有针对性的调解，针对调解不成或调解难度大的劳动争议案件，引导其有序进入仲裁程序。

　　六、依法保障农民工合法权益

　　扎实推进根治欠薪工作，组织发改、住建、交通等15个相关部门召开根治欠薪工作座谈会，强化源头治理、制度落实、日常监管、案件处置等工作，坚决打击恶意欠薪行为，切实维护劳动者合法权益。处理拖欠农牧民工工资举报投诉案件180余件，涉及330余名农民工工资500余万元，各类线索均能在时限要求内化解。

　　一年来，虽然取得了一定的工作成效，也存在一些工作上的不足。今后，要继续深入贯彻落实旗委、政府法治建设的各项要求，稳抓依法行政和法治人社建设工作，为全旗人力资源和社会保障工作提供更加坚实的法治保障。