一、完善人才体制机制行动

　　1.实施“人才政策迭代升级”工程

　　围绕《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》，制定前旗入才引育实施细则，并指导各单位制定配套落实措施，形成“1+N”全旗人才政策体系，解决好制约人才发展的突出问题。

　　2.实施“职称评聘直通车”工程

　　开辟全日制研究生职称评聘绿色通道，在岗位聘用时不受岗位总量、最高等级和内部结构比例限制。完善岗位设置管理制度，开辟高层次人才岗“直通车”，用“特设岗位”“创新岗位”位聘用“流动岗位”汇聚人才。

　　二、围绕中心工作“引才”行动

　　3.实施“大学生回流”工程

　　落实自治区“十万大学生留蒙”行动，建立大学生数据库，通过人才引进绿色通道、公务员考录、事业单位招录等方式，引导大学生到我旗就业创业。开展大学生“返家乡”社会实践活动，建立在外学子与家乡联系的渠道。

　　4.实施“本籍人才回归”工程

　　出台“鸿雁计划”回引人才方案，制定人才引进优惠政策，为本籍人才回流搭建渠道。创设“人才驿站”，开展信息采集、座谈论坛、慰问接洽等活动，加大对相关政策的宣传推介，吸引更多优秀人才和乡贤能人回旗投资兴业。

　　5.实施“双招双引”工程

　　结合招商引资重点产业、重点区域、重点项目，把招商引资和招才引智结合起来，为企业提供“一对一”菜单式服务，探索共建共用企业研发中心、科创中心、离岸创新基地等，并柔性引进项目背后的人才及团队，推动项目资金人才打包引进

　　6.实施“柔性引才”工程

　　树立“不求所有但求所用”的引才理念，围绕我旗发展需求，依托各类科研机构、企业研发中心，聘请专家开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等服务，也可采取弹性更大的办法，推动实现研发在域外、落地转化在旗内，以“柔性引才”破解“刚性引才”困境

　　三、聚焦重点产业“育才”行动

　　7.拓展“河套英才”工程

　　衔接好人才工程和人才项目，通过申报获评，兑现奖补资金，引领带动更多人才投身建设发展。落实好“草原英才”“河套英才”在职称评聘、岗位聘任等方面的优惠政策，激发人才活力，培养更多行业领军人才。

　　8.实施“青年人才孵化”工程

　　组织开展青年人才“大比武”活动，为我旗高质量发展储备更多年轻后备力量。依托“互联网+”农产品出村进城工程试点，加快培育一批有影响力的直播带货“新农人”，促进优质农畜产品“触电上网”。持续优化调整选调生、驻村工作队第一书记和工作队员，提高驻村履职帮扶效果。

　　9.实施“技能人才培育”工程

　　落实自治区“技术技能人才引育提质’工程”，实施基层人才发展计划，通过评定“名师”“名医”“名工匠”等方式，加大各领域高技能人才的培养，挖掘培养更多有发展潜力的本土优秀人才。聚焦建设现代农牧业人才高地，加大“田秀才”“土专家”等职业农牧民的培育，打造乡土实用人才队伍

　　10.实施“培优提质”工程

　　深化拓展“人才培养十项计划”，加强10支人才队伍建设。积极为人才成长成才提供挂职锻炼、进修深造、培训研学等机会，帮助基层加强本土人才的培育培优，推动本土人才能力水平大提升。

　　11.实施“联创共建”工程

　　加强与区内外高校、科研院所等合作，采取“校地共建”模式，加大博士科研工作站、科院小院等平台载体的创建，用活用好“UGS校地合作”人才培养机制，引领带动本土人才“青苗计划”兴起来、壮起来。

　　四、优化服务环境“留才”行动

　　12.实施“典型选树”工程

　　深入挖掘专家人才典型事迹，加大对优秀专家人才和团队的选树表彰力度，利用平台宣传报道，真正把人才当成“香饽饽”，营造人人竞相成才的良好氛围，让人才备受尊崇、深受鼓舞。

　　13.实施“暖心关爱”工程

　　抓好《进一步关心关爱专家人才十三条措施》，不断建立健全关爱机制，为高层次急需紧缺人才配备“服务专员”，开展健康体检、节日慰问、走访座谈等工作，以“暖心留心”来“聚才留才”。

　　14.实施“高效服务”工程

　　持续推进人才服务平台建设，将人才服务纳入政务服务网蒙速办等数字化平台，线上开设人才服务应用模块，线下开通人(一窗才服务综合窗口，继续健全完善人才服务事项“四个一”受理、一表申请、一网通办、一次办成)信息化体系，为人才提供“一条龙”高效优质服务。

　　15.实施“领导帮联”工程

　　按照自治区“‘领导干部联系服务千名人才’计划”，落实《乌拉特前旗处级领导联系高层次人才的通知》，实施旗级领导对口联系服务专家人才机制，强化联络联系，做到“四必访”(重要节日必访、重大科研成就必访、重大疾病必访、遇到困难必访)要求，帮助专家人才解决实际问题，加强对高层次人才的思想政治引领。

　　五、创设平台载体“用才”行动

　　16.实施“载体创新”工程

　　推进“三站两中心”“科技小院”“人才驿站”等平台载体建设，通过“人才+项目+平台”模式，引导更多人才下沉产业一线,更好地促进产学研成果落地转化，实现产业需求与人才资源连通、联动，真正让“好钢用在刀刃上”。

　　17.实施“服务一线”工程

　　“三服务一促进”等活动，采“万名专家人才服务基层”拓展“包联式”帮扶与精准定点选派、集中统一组织与分取“组团式”散组织、大规模培训与现场指导相结合等方式，组织专家人才深入基层一线解决实际问题，为产业振兴、城乡发展注入智力引擎。

　　六、开展“书记项目”专项计划

　　18.实施“聚力赋能”工程

　　探索人才助力乡村振兴的有效路径，打造一支服务乡村振兴高(建强一批基层党组织、打造素质人才队伍，推动实现“八个一”一批过硬干部队伍、健全一套人才工作制度机制、搭建一批人才引育平台、创设一批人才赋能载体、发展一批产业项目、培育一批人才队伍、选树一批示范典型)。

　　七、开展“责任落实年”行动

　　19.实施“亮点打造”工程

　　围绕“一部门一苏木镇一工作亮点”目标，各单位按照职责分工、任务清单，抓好载体创设、平台搭建、流程优化、措施创新,推动人才工作有新突破、新成效。设立责任清单和负面清单，形成量化考评成绩单，作为年度考核赋分依据

　　20.实施“精品锻造”工程

　　围绕“一领域一工作精品”目标，采取揭榜领题方式，选取2023年人才工作“6+1行动”中的子工程，作为主攻方向，打造有具体措施、特色做法、经验成效的“精品工程”，形成具有我旗特色的人才引育留用示范单位、示范苏木镇、示范嘎查村。

　　21.实施“品牌塑造”工程

　　围绕“一地区一工作品牌”目标，立足我旗实际，结合在人才方面的特色做法、创新做法，典型做法,，创设“花开鸿雁故乡”人才工作品牌，通过“点”的示范，推动实现全域人才工作的“面”的响应。旗委人才工作领导小组办公室要与相关单位签订责任状压实工作责任，并对工作成效突出的单位予以表彰奖励。